就業規則を作成するメリットとは

～定年延長、個人情報漏洩、セクハラ、サービス残業～

企業を取り巻く環境は厳しさを増すばかり、今求められている会社を守るための就業規則とは！？

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● 就業規則作成のメリットとは！？

就業規則は、単に労使間の労働条件を明記すればいいというものではありません。従業員のモチベーションを高め、戦略的な経営に役立てることも可能です。

優秀な人材を確保するためには、賃金のみならず、働く環境を整えなければなりません。

フレックスタイム、半日休暇、リフレッシュ休暇、セクハラ対策などの女性従業員の保護など、企業として、よりよい職場環境づくりを心掛けていくことが、企業ステイタスの向上と優秀な従業員の確保につながります。

就業規則は労使間のトラブルを防止し、会社を守るためのものでもあります。

労使のトラブルは年々増加の一途をたどり、平成15年度の総合労働相談件数は前年度比17％増の73万件、個別労働紛争相談件数は前年度比37％増の14万件（厚生労働省発表資料より）に達しています。

そのようなトラブルをできるだけ事前に防止するためには、まず就業規則を作成し従業員に周知しなければなりません。問題を抱えた従業員が労働基準監督署に飛び込む前に、しっかりとした就業規則を作っておく必要があるわけです。

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社会保険労務士は法律に基づく国家資格者で、労働保険（労働基準法、労働者災害補償保険）や社会保険（健康保険、厚生年金保険）手続きのスペシャリストです。

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