就業規則作成ここがポイント！　会社を守る就業規則作成の解説

就業規則において、労働条件のみならず職場のルールをはっきりさせておくことは、トラブルを防止し、よりよい労働環境づくりに役立ちます。 企業を取り巻く環境はますます厳しさを増しております。今一度就業規則を整備して、企業防衛にお役立て下さい。

平成１８年に改正高齢者雇用安定法により、６５歳までの定年延長や、継続雇用制度の導入が事業主に義務化されました。

御社の現状にあった継続雇用制度の導入と、それに伴う就業規則の改正が必要です。

従業員の心の健康についても安全配慮義務が問われます。企業にとって、メンタルヘルス対策は無視できない課題となっています。

御社の現状にあったメンタルヘルス対策と、それに伴う就業規則の改正が必要です。