就業規則作成ここがポイント! 会社を守る就業規則作成の解説
〜 定年延長、個人情報漏洩、セクハラ、サービス残業 〜
企業を取り巻く環境は厳しさを増すばかり、労働トラブルを防止し企業を守るための就業規則とは!?
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はじめに
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就業規則のメリット
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見直しのポイント
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解雇基準の明確化
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セクハラ対策
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個人情報漏洩対策
最終更新日 2016.09.02
よりよい環境づくりに就業規則はかかせません!
就業規則において、労働条件のみならず職場のルールをはっきりさせておくことは、トラブルを防止し、よりよい労働環境づくりに役立ちます。 企業を取り巻く環境はますます厳しさを増しております。今一度就業規則を整備して、企業防衛にお役立て下さい。
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Check Point 1
高年齢雇用安定法対策
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平成18年に改正高齢者雇用安定法により、65歳までの定年延長や、継続雇用制度の導入が事業主に義務化されました。
御社の現状にあった継続雇用制度の導入と、それに伴う就業規則の改正が必要です。
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Check Point 2
メンタルヘルス対策
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従業員の心の健康についても安全配慮義務が問われます。企業にとって、メンタルヘルス対策は無視できない課題となっています。
御社の現状にあった
メンタルヘルス対策
と、それに伴う就業規則の改正が必要です。
社会保険労務士
は法律に基づく国家資格者で、労働保険(労働基準法、労働者災害補償保険)や社会保険(健康保険、厚生年金保険)手続きのスペシャリストです。
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