常時10人以上の従業員を雇用している会社は、就業規則の作成と届け出が必要

● はじめに

● 就業規則のメリット

● 見直しのポイント

・ 解雇基準の明確化

・ セクハラ対策

・ 個人情報漏洩対策

就業規則とは、従業員が事業場で働いていく上で守らなければならない規定や、労働時間、休暇、賃金などの労働条件を具体的に定めた規則のことです。

使用者側から見れば事業場内の秩序を維持し、効率的に企業活動を行っていくことができますし、労働者側から見れば労働条件が具体的に明示されることで、安心して働くことができます。

また、労使双方の権利と義務が明確になり、無用なトラブルを最小限に抑えることができます。

就業規則は、常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、必ず作成し、所轄のの労働基準監督署に届け出なければなりません。

ここで、常時１０人以上とは、アルバイト、パートタイマー、嘱託など全ての労働者を含んだ数をいい、一時的に１０人未満になることはあっても、常態として１０人以上である場合は、作成・届出の義務があることになります。

トップページ【就業規則作成ここがポイント】へ戻る